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商品訊息功能
商品訊息描述
無線藍牙耳機操作簡單
哪裡買聆聽音樂、通話一鍵完成
基本款色設計好搭配
一定要買
商品訊息特點
聽感：甜5彈4透5
曲風：建議聽人聲/流行樂/演奏曲
單體為30mm動圈
藍牙規格：Bluetooh v4.0
傳送距離：約半徑10m
對應Profile：A2DP,AVRCP,HSP,HFP
電池類型：鋰電池(3.7 V 95 mAh)
麥克風類型：全指向性電容式(ECM)
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（中央社記者蔡怡杼台北10日電）在國外推動監理沙盒，力拚金融科技的同時，金管會也制定相關草案，推動實驗機制，包含必要時給予業者調整期間、交易糾紛時可向評議中心提出申訴或爭議處理。
為因應金融科技發展趨勢，英國金融行為監理總署（FCA）於2015年提出監理沙盒概念之後，新加坡、澳洲、泰國等國家亦陸續規劃監理沙盒計畫。
與此同時，為鼓勵台灣金融服務業及相關產業能應用創新科技，提升金融服務效率、品質及普及化，金管會規劃建立金融科技創新實驗機制，金融監督管理委員會今天預告「金融科技創新實驗條例」草案。
金管會表示，創新實驗機制對於創新實驗的特定範圍與期間內，予以法律豁免與相關管理規範，賦予金融服務業及相關產業進行金融科技研發試作的安全環境，並兼顧金融市場秩序及消費者保護。
條例有兩大新增重點：首先、創新實驗結果審查完成後，業者提出業務經營申請時下最夯受金融法規規範，金管會必要時得提供業者調整期間。
官員說明，如網路互助會實驗後業者向金管會申請業務時，金管會考量金融科技業者資本額不高，對其資本額的要求不必然比照商業銀行需要達到100億元，可能給予半年或一年的調整期讓資本額可以達到2、3億元的門檻。
其次、實驗期間若業者有吸收大眾資金，與民眾產生交易糾紛時，除可提起民事訴訟外，還可向金融消費評議中心辦理申訴或爭議處理，且業者應接受一定額度以下的評議決定。
評議中心表示，目前評議程序是業者須網友一致推薦 先與評議中心簽署一定額度以下的評議同意書，之後才具拘束力，至於金融科技交易糾紛的一定額度是多少，評議中心將則依主管機關認定辦理。
金管會表示，此次草案即日起進行法規草案預告，公告期間為14日，之後行政院通過，再送立法院通過後，自公布日後3個月施行，金管會把金融科技草案列為立法院下會期的優先推動法案。1060210
下面附上一則新聞讓大家了解時事
兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習，女大生控訴每天超時工作，體力不堪負荷請辭，但業者卻向兩人求償新台幣59萬元，台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說，坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。「江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考」。他最後並說，「這一定要吉(網路用語，意指告)的。學生們，加油吧！」
台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說，兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級，去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習，每天都超時工作10多小時，月薪僅2萬8元，有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出，上月先後透過口頭告知、簡訊請辭，但雇主卻以「根據雙方契約，應在3週前告知」為由，委託律師向實習學生提告，求償包括一月31天、每日1萬元業務損失，以及28天、每天1萬的精神賠償，求償總金額高達59萬元。
業者則表示，全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理，將由律師統一對外說明。
呂秋遠提出十項見解如下：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。
4.至於老闆最愛用的罰錢，固然基於契約自由原則，但法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償，必須先舉證損失。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。」
8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？
10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
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